立積電子致力打造和諧、平等及安全的工作環境，提供多元的員工福利措施，建立多元的員工溝通管道，維護員工人權，並且重視工作場所的安全，減少潛在危險事件。

員工健康與福祉

保險福利

立積電子除提供基本勞保、健保外，同時也為每位同仁規劃完善的團體綜合保險，保障內容涵蓋壽險、重大疾病險、意外傷害險、醫療險及癌症險，保費由公司負擔；另外除了關照同仁外，更同步關心同仁眷屬健康保障與生活，正式員工可替配偶、子女及父母投保公司的團體綜合保險，讓眷屬也能同樣享受公司提供的保障。針對海外出差同仁，皆會主動其投保旅行平安險，以提供同仁更充分的保障。

母性保護政策

立積電子之《工作場所母性健康保護計畫》依據《職業安全衛生法》規定規劃及採取必要之安全衛生措施，訂定工作場所母性健康保護計畫，以確保懷孕、產後、哺乳期女性員工之身心健康。除此之外，立積電子設有特約臨場健康服務護理師及特約臨場健康服務醫師，進行母性健康保護期間員工面談及健康危害初判、提供孕期及哺乳健康指導與諮詢，當有健康疑慮時，進行健康保護面談及相關醫療健康指導。為讓員工安心成家，適時平衡工作與生活，立積電子不分性別提供育嬰假，且不影響其獎金、考績或為其他不利之處分。2024 年符合育嬰留停人數達 5 人（含女性 2 人、男性 3 人），其中 100% 女性同仁申請育嬰留停，獲准率為 100%。

退休制度

立積電子退休制度依照勞動基準法及勞工退休金條例之規定辦理，自勞工退休金條例實行後，員工得選擇適用舊制或新制之退休金制度，並保留舊制年資。適用勞退舊制員工，公司設立勞工退休準備金監督委員會，每月按薪資總額 2% 提撥退休準備金，存入監督委員會之台灣銀行專戶，依國際會計準則第十九號「員工福利」之規定，透過合格精算師之退休金精算報告，提撥足額退休金，保障員工未來請領退休金的權益，進一步鼓勵員工久任，加強員工之向心力。民國九十四年七月一日起，施行勞工退休金條例，採確定提撥計畫，適用勞退新制員工，依照退休金級距表，按月提撥 6% 至勞工保險局之個人退休金專戶，另依照員工個別意願協助配合勞工退休金自願提繳作業。

各項員工福利

職工福利委員會

立積電子設有職工福利委員會，由各部門推派代表組成，負責統籌與規劃公司多元活動。每年度規劃員工尾牙、員工慶生會等，讓員工可以舒緩身心，與紓解壓力，讓工作與生活相互兼顧，且為增進同仁身心健康，提倡正當娛樂，以充實休閒活動，提高工作效率，陶冶合群德性，增進同仁間感情，鼓勵同仁踴躍成立公司社團。

每月員工慶生會及不定期節慶下午茶活動

公司多元化社團

2024 年終立積電子尾牙盛宴

員工溝通

立積電子致力打造開放且有效的員工溝通管道，促進公司與員工的相互理解及凝聚共識。為促進員工了解公司運作、公司布達政策並解決工作環境相關問題，立積電子建置溝通平台且定期辦理員工溝通會與勞資會議，邀請員工代表當面與公司高階主管代表進行重大議題的回覆與討論，確保員工意見獲得及時回應。各部門主管並不定期召開會議與員工溝通，掌握員工出勤狀況並在突發狀況下給予即時關懷。

此外，如發生勞動基準法第 11 及 13 條之情事，預告期間依下表進行集體協商具體說明：

立積電子為了加強內部資訊的溝通，於 2021 年 12 月創刊「立積電子報」，截至目前共計發布 13 次電子報訊息，規劃每季 1 份電子報發行，讓員工即時掌握公司動態與營運策略，電子報亦包含應用專欄與產業動態，洞察最新專利新知與科技趨勢，提升思維並掌握國際商業脈動，同時布達福委會活動消息，有效橫向與縱向的溝通傳遞。

人權評估

立積電子人權政策

立積電子視員工為最重要資產，依循《聯合國工商企業與人權指導原則》與《負責任商業聯盟行為準則》，訂定人權政策，並提供員工有意義的工作內容、安全與健康的工作環境、優質的薪酬與福利，同時鼓勵同仁平衡工作與生活，包括經營家庭、交友、發展個人興趣等。立積電子制定《員工行為準則》，除聲明平等任用及禁止歧視原則外，也要求員工應共同維護健康與安全的工作環境。

立積電子定期評估營運中的潛在人權風險，並制定補救措施。設置「員工內部申訴信箱 」、「性騷擾防治專線及申訴信箱」，承諾保障申訴者受到保護且不被報復。收到申訴後，將依照規定執行調查，如調查屬實，將採取必要的補救措施與回應。

人權政策溝通年度實施情形

立積電子積極落實人權政策與職場多元化原則，推動以下措施。2024 年男性員工比例 71.8%，女性員工比例 28.2%，其中管理職女性主管比例為 21%，相關資訊詳見 4.1 人力資源管理。