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立积电子致力打造和谐、平等及安全的工作 环境，提供多元的员工福利措施，建立多元的员 工沟通管道，维护员工人权，并且重视工作场所 的安全，减少潜在危险事件。
员工健康与福祉
保险福利
立积电子除提供基本劳保、健保外，同时也为每位同仁规划完善的团体综合保险，保障内 容涵盖寿险、重大疾病险、意外伤害险、医疗险 及癌症险，保费由公司负担；另外除了关照同仁 外，更同步关心同仁眷属健康保障与生活，正式 员工可替配偶、子女及父母投保公司的团体综合 保险，让眷属也能同样享受公司提供的保障。针 对海外出差同仁，皆会主动为其投保旅行平安险，以提供同仁更充分的保障。
母性保护政策
立积电子之《工作场所母性健康保护计画》依据《职业安全卫生法》规定规划及采取必要之安全卫生措施，订定工作场所 母性健康保护计画，以确保怀孕、产後、哺乳期女性员工之身心健康。除此之外，立积电子设有特约临场健康服务护理师 及特约临场健康服务医师，进行母性健康保护期间员工面谈及健康危害初判、提供孕期及哺乳健康指导与谘询，当有健康 疑虑时，进行健康保护面谈及相关医疗健康指导。为让员工安心成家，适时平衡工作与生活，立积电子不分性别提供育婴 假，且不影响其奖金、考绩或为其他不利之处分。2025 年符合育婴留停人数达 6 人（含女性 2 人、男性 4 人），其中 2 位 女性以及 1 位男性申请育婴留停，获准率为 100%。
退休制度
立积电子退休制度依照《劳动基准法》及《劳工退休金条例》之规定办理，自劳工退休金条例实行後，员工得选择适用旧 制或新制之退休金制度，并保留旧制年资。适用劳退旧制员工，公司设立劳工退休准备金监督委员会，每月按薪资总额 2% 提拨退休准备金，存入监督委员会之台湾银行专户，依国际会计准则第十九号「员工福利」之规定，透过合格精算师之退休 金精算报告，提拨足额退休金，保障员工未来请领退休金的权益，进一步鼓励员工久任，加强员工之向心力。民国九十四 年七月一日起，施行劳工退休金条例，采确定提拨计画，适用劳退新制员工，依照退休金级距表，按月提拨 6% 至劳工保 险局之个人退休金专户，另依照员工个别意愿协助配合劳工退休金自愿提缴作业。
各项员工福利
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 奖金津贴 | 包含三节奖金、生日礼金、结婚生育丧葬津贴、旅游津贴及其他各类奖金。正式员工即享有本项福利，惟其他各类奖金视公司营运状况发给。 |
| 医护临场健康 服务 |
台北办公室健康服务 3 次 / 月医护人员。 新竹办公室健康服务 3 次 / 月医护人员。 执行以下健康管理服务：
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| 员工健康检查 | 本公司每年为全体员工提供健康检查，加强关怀照顾员工健??。 |
| 弹性假期 | 公司体恤同仁工作辛劳，提供优於劳基法之弹性假期 7 日，但由於国定假日调整增加 3 日，因此自 2025 年起改为弹性假期 4 日供同仁使用。 |
职工福利委员会
立积电子设有职工福利委员会，由各部门推派代表组 成，负责统筹与规划公司多元活动。每年度规划员工尾牙、 员工庆生会等，让员工可以舒缓身心、纾解压力，让工作与 生活相互兼顾，且为增进同仁身心健康，提倡正当娱乐，以 充实休闲活动，提高工作效率，促进团队凝聚力，增进同仁 间感情，并鼓励同仁踊跃成立公司社团。
每月员工庆生会及不定期节庆下午茶活动
公司多元化社团
2025 年终立积电子尾牙盛宴
员工沟通
立积电子致力打造开放且有效的员工沟通管道，促进公司与员工的相互理解及凝聚共识。为促进员工了解公司运作、公司布达政策并解决工作环境相关问题，立积电子建置沟通平台且定期办理员工沟通会与劳资会议，邀请员工代表当面与公司高阶主管代表进行重大议题的回覆与讨论，确保员工意见获得及时回应。各部门主管并不定期召开会议与员工沟通，掌握员工出勤状况并在突发状况下给予即时关怀。
此外，如发生劳动基准法第 11 及 13 条之情事，预告期间依下表进行集体协商具体说明：
• 继续工作三个月以上未满一年者，於十日前预告之。
• 继续工作一年以上未满三年者，於二十日前预告之。
• 继续工作三年以上者，於三十日前预告之。
立积电子为了加强内部资讯的沟通，於 2021 年 12 月创刊「立积电子报」，截至 2025 年底，共计发布 15 次电子报讯息，规划每季 1 份电子报发行，让员工即时掌握公司动态与营运策略，电子报亦包含应用专栏与产业动态，洞察最新专利新知与科技趋势，提升思维并掌握国际商业脉动，同时分享福委会活动消息，促进横向与纵向的资讯传递。
人权评估
立积电子人权政策
本公司於 2025 年制定《人权政策》，明确承诺对人权保护与尊重，此政策适用於本公司全体员工、派遣与外包人员、供应商合作夥伴及客户等利害关系人。政策参考《联合国工商企业与人权指导原则（UNGPs）》、《国际劳工组织（ILO）公约》及《责任商业联盟（RBA）行为准则》制定，内容包含平等机会与不歧视、自由选择与禁止强迫劳动、童工 / 未成年劳工禁止与青年劳工保护、工作环境与职业安全、工资与福利、结社自由与集体协商等核心人权议题，并提供申诉机制与补救措施。为落实政策要求，本公司也透过将人权条款纳入供应商契约、人权稽核与自我评估等方式，持续执行人权尽职调查与风险管理，以促进营运各环节之人权保障。完整人权政策内容可於公司官网查询。
人权核心承诺
| 人权核心承诺 | 议题说明 |
|---|---|
| 平等机会与不歧视 | 公司致力於提供公平的就业机会，严禁任何基於个人特质或信仰之歧视与骚扰行为，包含但不限於：种族、肤色、阶级、民族、国籍、出生地、语言、宗教、信仰、政治立场、性别、性取向、性别认同与表达、年龄、婚姻或家庭状况、怀孕、身心障碍、健康状况、外貌、面部特徵、血型、星座或工会会员身分等。公司致力打造多元、包容、尊重的职场环境，促进每位员工的尊严与潜能发挥。 |
| 自由选择与禁止强迫劳动 |
公司严禁任何形式之强迫、契约束缚、抵债、囚工或人口贩运行为，确保所有劳动行为皆为自愿。 公司不得：扣留身分证件或护照、强制收取任何形式之押金、将招聘费用转嫁予劳工 所有聘用契约皆须以书面形式订立，内容清晰明确，并提供员工可理解的语言版本。员工有依法律规定合理辞职之自由。 |
| 童工 / 未成年劳工禁止与青年劳工保护 | 公司严格禁止雇用童工 / 未成年劳工，仅聘用年满 18 岁之人员。招聘时进行年龄验证，以杜绝非法用工。若不慎发现雇用未满法定年龄者，将立即启动补救计画，保障其身心安全与教育权益。 |
| 工作环境与职业安全 |
公司提供符合法令与国际标准之健康、安全工作环境，并透过以下措施持续改善：
公司重视员工之工作与生活平衡，遵守法定工时与休假规范，并推广身心健康与正向文化。 |
| 工资与福利 | 公司遵守所有适用之薪资法规，包括最低工资、加班费与法定福利等。薪资发放准时透明，并提供清楚的薪资明细，保障员工合理报酬。 |
| 结社自由与集体协商 | 公司尊重员工依法组织、加入或不加入工会之自由，并支持集体协商之权利。在尊重当地法令下，公司鼓励劳资沟通与协商。 |
为确保人权政策有效执行，本公司采取以下措施：
- ● 定期对员工与主管进行人权相关教育训练
- ● 将人权政策纳入新进人员之入职课程
- ● 将人权条款纳入与供应商签订之契约中
- ● 人权尽职调查机制：
员工尽职调查：实施人权稽核与自我评估，人力资源暨行政部不定期选定部分同仁填写职场不法侵害预防之危害辨识及风险评估表（含人权议题）并进行调查，了解潜在不法侵害的风险可能性，并确保持续改善
供应商尽职调查：持预建立与执行供应商人权尽职调查与风险管理制度，详细执行做法请见「3.2 永续供应链 - 责任供应链」
立积电子定期评估营运中的潜在人权风险，并制 定补救措施。设置「员工内部申诉信箱 」、「性骚扰防 治专线及申诉信箱」，承诺保障申诉者受到保护且不被 报复。收到申诉後，将依照规定执行调查，如调查属 实，将采取必要的补救措施与回应。以下为相关申诉 机制：
人权政策沟通年度实施情形
立积电子积极落实人权政策与职场多元化原则，推动以下措施。2025 年男性员工比例 73%，女性员工比例 27%，其中管理职女性主管比例为 19%，相关资讯详见 4.1人力资源管理。
