立积电子致力打造和谐、平等及安全的工作环境，提供多元的员工福利措施，建立多元的员工沟通管道，维护员工人权，并且重视工作场所的安全，减少潜在危险事件。

员工健康与福祉

保险福利

立积电子除提供基本劳保、健保外，同时也为每位同仁规划完善的团体综合保险，保障内容涵盖寿险、重大疾病险、意外伤害险、医疗险及癌症险，保费由公司负担；另外除了关照同仁外，更同步关心同仁眷属健康保障与生活，正式员工可替配偶、子女及父母投保公司的团体综合保险，让眷属也能同样享受公司提供的保障。针对海外出差同仁，皆会主动其投保旅行平安险，以提供同仁更充分的保障。

母性保护政策

立积电子之《工作场所母性健康保护计画》依据《职业安全卫生法》规定规划及采取必要之安全卫生措施，订定工作场所母性健康保护计画，以确保怀孕、产後、哺乳期女性员工之身心健康。除此之外，立积电子设有特约临场健康服务护理师及特约临场健康服务医师，进行母性健康保护期间员工面谈及健康危害初判、提供孕期及哺乳健康指导与谘询，当有健康疑虑时，进行健康保护面谈及相关医疗健康指导。为让员工安心成家，适时平衡工作与生活，立积电子不分性别提供育婴假，且不影响其奖金、考绩或为其他不利之处分。2024 年符合育婴留停人数达 5 人（含女性 2 人、男性 3 人），其中 100% 女性同仁申请育婴留停，获准率为 100%。

退休制度

立积电子退休制度依照劳动基准法及劳工退休金条例之规定办理，自劳工退休金条例实行後，员工得选择适用旧制或新制之退休金制度，并保留旧制年资。适用劳退旧制员工，公司设立劳工退休准备金监督委员会，每月按薪资总额 2% 提拨退休准备金，存入监督委员会之台湾银行专户，依国际会计准则第十九号「员工福利」之规定，透过合格精算师之退休金精算报告，提拨足额退休金，保障员工未来请领退休金的权益，进一步鼓励员工久任，加强员工之向心力。民国九十四年七月一日起，施行劳工退休金条例，采确定提拨计画，适用劳退新制员工，依照退休金级距表，按月提拨 6% 至劳工保险局之个人退休金专户，另依照员工个别意愿协助配合劳工退休金自愿提缴作业。

各项员工福利

职工福利委员会

立积电子设有职工福利委员会，由各部门推派代表组成，负责统筹与规划公司多元活动。每年度规划员工尾牙、员工庆生会等，让员工可以舒缓身心，与纾解压力，让工作与生活相互兼顾，且为增进同仁身心健康，提倡正当娱乐，以充实休闲活动，提高工作效率，陶冶合群德性，增进同仁间感情，鼓励同仁踊跃成立公司社团。

每月员工庆生会及不定期节庆下午茶活动

公司多元化社团

2024 年终立积电子尾牙盛宴

员工沟通

立积电子致力打造开放且有效的员工沟通管道，促进公司与员工的相互理解及凝聚共识。为促进员工了解公司运作、公司布达政策并解决工作环境相关问题，立积电子建置沟通平台且定期办理员工沟通会与劳资会议，邀请员工代表当面与公司高阶主管代表进行重大议题的回覆与讨论，确保员工意见获得及时回应。各部门主管并不定期召开会议与员工沟通，掌握员工出勤状况并在突发状况下给予即时关怀。

此外，如发生劳动基准法第 11 及 13 条之情事，预告期间依下表进行集体协商具体说明：

立积电子为了加强内部资讯的沟通，於 2021 年 12 月创刊「立积电子报」，截至目前共计发布 13 次电子报讯息，规划每季 1 份电子报发行，让员工即时掌握公司动态与营运策略，电子报亦包含应用专栏与产业动态，洞察最新专利新知与科技趋势，提升思维并掌握国际商业脉动，同时布达福委会活动消息，有效横向与纵向的沟通传递。

人权评估

立积电子人权政策

立积电子视员工为最重要资产，依循《联合国工商企业与人权指导原则》与《负责任商业联盟行为准则》，订定人权政策，并提供员工有意义的工作内容、安全与健康的工作环境、优质的薪酬与福利，同时鼓励同仁平衡工作与生活，包括经营家庭、交友、发展个人兴趣等。立积电子制定《员工行为准则》，除声明平等任用及禁止歧视原则外，也要求员工应共同维护健康与安全的工作环境。

立积电子定期评估营运中的潜在人权风险，并制定补救措施。设置「员工内部申诉信箱 」、「性骚扰防治专线及申诉信箱」，承诺保障申诉者受到保护且不被报复。收到申诉後，将依照规定执行调查，如调查属实，将采取必要的补救措施与回应。

人权政策沟通年度实施情形

立积电子积极落实人权政策与职场多元化原则，推动以下措施。2024 年男性员工比例 71.8%，女性员工比例 28.2%，其中管理职女性主管比例为 21%，相关资讯详见 4.1 人力资源管理。