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立積電子依《職業安全衛生法》暨相關子法訂定安全衛生工作守則，除定期執行工作環境安全檢查及監測外，也安排訓練及宣導，強化員工的緊急應變能力。本公司透過每季內部會議，進行環境與安全衛生管理相關事項討論及推動各項環境與安全衛生管理相關業務。立積電子屬第二類事業單位，目前未達《職業安全衛生管理辦法》規定建置職業安全衛生管理系統之人數，未來擬依國家標準 CNS 45001 同等以上規定，建置職業安全衛生管理系統。
營造健康安全的職場環境
透過完善的管理政策、危機和風險管理、健康促進活動和教育訓練等，立積電子於 2023 年無嚴重職業災害之發生，一般職業傷害件數共 1 件，總損失工作日數為 2 天，職業傷害比率為 0.33。2023 年一般職業傷害主因為同仁行走樓梯間時，因突發性個人身體狀況，導致滾落受傷，後續除加強樓梯間行走安全教育及護欄設備使用宣導外，並實施專案健康管理直至追蹤無異狀。
| 註 1： | 直接僱員包括立積電子工資單上的僱員，參考勞動部職業安全衛生署職業災害統計填報作業之「受僱勞工 」；合約僱員為不在公司工資單上，但在公司日常監督下的人員，參考勞動部職業安全衛生署非屬受僱勞工之其他工作者。 |
| 註 2： | 總經歷工時計算，亦參考勞動部職業安全衛生署職業災害統計填報作業之要求。 |
| 註 3： | 可紀錄之職業傷害人數包含因職業傷害而造成的死亡人數；可記錄之職業傷害比率 =（可記錄之職業傷害人數 / 總工作時數 ） X 200,000。本表之職業傷害記錄依循勞基法定義之職業災害，與職災統計填報作業一致，不包含上下班交通事故；2024 年總計 1 起上下班交通事故 ( 失能傷害損失日數為 63 日 )，公司持續加強員工宣導，並於教育訓練教材中引用內政部警政署用路人安全手冊相關資料，加強員工通勤安全之意識。 |
| 註 4： | 嚴重職業災害係指工作者難以於 180 天內恢復至受傷前健康狀態的傷害，不包含死亡人數；嚴重職業災害比率 =（嚴重職業災害件數 / 總工作時數 ） X 200,000。 |
| 註 5： | 職業傷害死亡比率 =（職業傷害死亡人數 / 總工作時數 ） X 200,000。 |
職安風險管理與訓練
風險評估與危害控制
本公司根據內部風險評估流程，鑑別職業安全衛生危害因子，每年一次於內部會議提報與討論危害鑑別與評估風險結果。本年度新增 2 項風險等級三之作業活動及 3 項風險等級 4 之作業活動，其中倒塌、崩塌、排放物質危害之三項危害類別經專案改善後，風險等級降至三。
危害鑑別與風險評估面向
職業災害預防管理作為
立積電子依循《職業安全衛生法》規定，若勞動場所發生相關職業災害，將於八小時內通報勞動檢查機構；若工作場所有立即發生危險之虞時，將立刻停止作業，並使勞工退避至安全場所。勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。立積電子恪守《職業安全衛生法》，不對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。
立積電子營運據點以辦公室型態為主，為保障員工的職業環境安全，每年主要辦理的工作環境保護措施包含公共場所消防安全檢查、勞工作業環境監測、新人安全衛生教育訓練及門禁系統管制，詳細說明及執行情形如下：
2024 年度自衛消防編組演練
完善的健康管理
立積電子提供完善的健康管理涵蓋員工體格及健康檢查、健康服務、健康風險管理及職業傷病預防，管控工作環境及人員健康風險，促進員工身心健康。我們持續推動各項健康促進活動，並將年度員工健康檢查 85% 使用率及每年 4 次健康資訊公告作為我們的年度目標。
健康管理執行成效
| 註 1： | 健康促進活動計算項目包含健康宣導及預防身心疾病健康講座 |
| 註 2： | 健康風險管理計算項目包含體格及健康檢查報告異常追蹤、心血管疾病預防、母性健康保護、異常工作負荷促發疾病預防、傷病暨復工評估。 |
| 註 3： | 職業傷病預防計算項目包含心理或肌肉骨骼疾病預防、中高齡及高齡員工適能評估、個人衛教關懷。 |
| 註 4： | 經由公司內部電子報提供，健康資訊等衛生教育宣導。讓員工暸解健康與衛生資訊。 |
我們為新進人員提供到職前體格檢查的高額補助，並每年實施優於法規之全體在職員工健康檢查。2023 年首次為全體在職員工安排特約院所健康檢查，並提供半日健檢假以提升檢查品質與服務。2024 年度新人體格檢查共 39 人參與，參與率達 100%；員工健康檢查共 266 人參與，參與率達 88%。如健檢結果經醫師判定需實施健康管理者，專業護理人員將進行健康追蹤並安排一對一醫師諮詢。此外台灣區各據點提供每月 3 次的醫護人員定期駐點健康服務，關心員工健康。
2024 年度公司員工健康檢查
醫護臨場健康服務
立積電子為避免同仁因長期暴露在設計不理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢所造成的工作相關肌肉骨骼傷害、疾病等人因性危害之發生，制定《人因性危害預防計畫》並採取相關預防措施，以防止因工作引起肌肉骨骼傷害或疾病。經過員工健康調查及醫護人員分析結果，2024 年共計 5 位同仁列入風險個案管理，除予以專業醫護衛教管理外，並會同職安人員進行現場訪視，追蹤管理達成率 100%。
定期內部安全健康宣導
