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立积电子依《职业安全卫生法》暨相关子法订定安全卫生工作守则，除定期执行工作环境安全检查及监测外，也安排训练及宣导，强化员工的紧急应变能力。本公司透过每季内部会议，进行环境与安全卫生管理相关事项讨论及推动各项环境与安全卫生管理相关业务。立积电子属第二类事业单位，目前未达《职业安全卫生管理办法》规定建置职业安全卫生管理系统之人数，未来拟依国家标准 CNS 45001 同等以上规定，建置职业安全卫生管理系统。
营造健康安全的职场环境
透过完善的管理政策、危机和风险管理、健康促进活动和教育训练等，立积电子於 2023 年无严重职业灾害之发生，一般职业伤害件数共 1 件，总损失工作日数为 2 天，职业伤害比率为 0.33。2023 年一般职业伤害主因为同仁行走楼梯间时，因突发性个人身体状况，导致滚落受伤，後续除加强楼梯间行走安全教育及护栏设备使用宣导外，并实施专案健康管理直至追踪无异状。
| 注 1： | 直接雇员包括立积电子工资单上的雇员，参考劳动部职业安全卫生署职业灾害统计填报作业之「受雇劳工 」；合约雇员为不在公司工资单上，但在公司日常监督下的人员，参考劳动部职业安全卫生署非属受雇劳工之其他工作者。 |
| 注 2： | 总经历工时计算，亦参考劳动部职业安全卫生署职业灾害统计填报作业之要求。 |
| 注 3： | 可纪录之职业伤害人数包含因职业伤害而造成的死亡人数；可记录之职业伤害比率 =（可记录之职业伤害人数 / 总工作时数 ） X 200,000。本表之职业伤害记录依循劳基法定义之职业灾害，与职灾统计填报作业一致，不包含上下班交通事故；2024 年总计 1 起上下班交通事故 ( 失能伤害损失日数为 63 日 )，公司持续加强员工宣导，并於教育训练教材中引用内政部警政署用路人安全手册相关资料，加强员工通勤安全之意识。 |
| 注 4： | 严重职业灾害系指工作者难以於 180 天内恢复至受伤前健康状态的伤害，不包含死亡人数；严重职业灾害比率 =（严重职业灾害件数 / 总工作时数 ） X 200,000。 |
| 注 5： | 职业伤害死亡比率 =（职业伤害死亡人数 / 总工作时数 ） X 200,000。 |
职安风险管理与训练
风险评估与危害控制
本公司根据内部风险评估流程，监别职业安全卫生危害因子，每年一次於内部会议提报与讨论危害监别与评估风险结果。本年度新增 2 项风险等级三之作业活动及 3 项风险等级 4 之作业活动，其中倒塌、崩塌、排放物质危害之三项危害类别经专案改善後，风险等级降至三。
危害监别与风险评估面向
职业灾害预防管理作为
立积电子依循《职业安全卫生法》规定，若劳动场所发生相关职业灾害，将於八小时内通报劳动检查机构；若工作场所有立即发生危险之虞时，将立刻停止作业，并使劳工退避至安全场所。劳工执行职务发现有立即发生危险之虞时，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作业及退避至安全场所，并立即向直属主管报告。立积电子恪守《职业安全卫生法》，不对前项劳工予以解雇、调职、不给付停止作业期间工资或其他不利之处分。
立积电子营运据点以办公室型态为主，为保障员工的职业环境安全，每年主要办理的工作环境保护措施包含公共场所消防安全检查、劳工作业环境监测、新人安全卫生教育训练及门禁系统管制，详细说明及执行情形如下：
2024 年度自卫消防编组演练
完善的健康管理
立积电子提供完善的健康管理涵盖员工体格及健康检查、健康服务、健康风险管理及职业伤病预防，管控工作环境及人员健康风险，促进员工身心健康。我们持续推动各项健康促进活动，并将年度员工健康检查 85% 使用率及每年 4 次健康资讯公告作为我们的年度目标。
健康管理执行成效
| 注 1： | 健康促进活动计算项目包含健康宣导及预防身心疾病健康讲座 |
| 注 2： | 健康风险管理计算项目包含体格及健康检查报告异常追踪、心血管疾病预防、母性健康保护、异常工作负荷促发疾病预防、伤病暨复工评估。 |
| 注 3： | 职业伤病预防计算项目包含心理或肌肉骨骼疾病预防、中高龄及高龄员工适能评估、个人卫教关怀。 |
| 注 4： | 经由公司内部电子报提供，健康资讯等卫生教育宣导。让员工了解健康与卫生资讯。 |
我们为新进人员提供到职前体格检查的高额补助，并每年实施优於法规之全体在职员工健康检查。2023 年首次为全体在职员工安排特约院所健康检查，并提供半日健检假以提升检查品质与服务。2024 年度新人体格检查共 39 人参与，参与率达 100%；员工健康检查共 266 人参与，参与率达 88%。如健检结果经医师判定需实施健康管理者，专业护理人员将进行健康追踪并安排一对一医师谘询。此外台湾区各据点提供每月 3 次的医护人员定期驻点健康服务，关心员工健康。
2024 年度公司员工健康检查
医护临场健康服务
立积电子为避免同仁因长期暴露在设计不理想的工作环境、重复性作业、不良的作业姿势所造成的工作相关肌肉骨骼伤害、疾病等人因性危害之发生，制定《人因性危害预防计画》并采取相关预防措施，以防止因工作引起肌肉骨骼伤害或疾病。经过员工健康调查及医护人员分析结果，2024 年共计 5 位同仁列入风险个案管理，除予以专业医护卫教管理外，并会同职安人员进行现场访视，追踪管理达成率 100%。
定期内部安全健康宣导
